告别2022拥抱2023，白云区人社综合行政执法大队从普法宣传、畅通渠道、加强监管、严格执法、优化营商五个方面作出总结，为白云区治欠保支工作交上2022年答卷。

一、广宣传，坚持劳动保障法律法规的政策普法宣传工作。充分利用网络、微信公众号等传播媒介，深入开展法律服务进社区、进企业，2022年共开展了10次法律宣传活动，共发放了千余份宣传单，为百余名劳动者解答相应的法律知识，推送劳动保障法律法规信息200余条，引导百姓树立遵纪守法观念，提高企业经营管理人员和广大企业职工法律素质。

二、畅通道，畅通投诉举报渠道，完善便捷服务。劳动者可以通过现场、24小时维权专线、网上投诉举报平台、微2000余人次，来访近1100人次，公众号订阅人数780余人，为300多位企业负责人和劳动者解答相应的法律知识。

三、强监管、强化劳动保障监管检查，确保各项制度落实。大队通过日常巡查、专项检查与“双随机”抽查相结合的监管方式，减轻企业负担，助力营商环境优化。全年主动监察各类用人单位59户，涉及劳动者7000余人。实现用工企业《建筑领域简易劳动合同》签订率100%，在建项目全面落实“两金三制”。

四、保权益，大队保持根治欠薪高压态势，全力保障农牧民工劳动报酬权益。发挥领导小组办公室的组织协调作用，为各类欠薪案件提供有力保障。全年共协调处理35起欠薪线索，为400余名劳动者解决劳动报酬600余万元，各类案件结案率100%，高于包头市平均水平，已完成全年目标任务。

五、促服务，大队规范工作流程，助推营商环境建设。企业信息采集、劳动用工备案、书面材料审查工作实现集中办理，一次办结。企业劳动用工备案率、劳动用工网上备案审查率、集体合同合法性审查率、劳务派遣许可年审率均已完成全年目标任务。工伤认定工作做到“准、快、细”，全年共认定工伤8起，切实维护受伤职工和用人单位的合法权益。

奋斗创造历史，实干成就未来。2023年大队将不忘一切为了人民的初心与使命，砥砺前行，“致广大而尽精微”，积极推进和谐劳动关系创建，强化治欠保支源头治理，切实维护劳动者合法权益。